衡陽糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司舉行“企業(yè)績效薪酬體系”專題講座
    發(fā)布時間:2022-08-11 16:58?4 瀏覽次數(shù):

           為加快推動集團(tuán)公司市場化轉(zhuǎn)型,推進(jìn)國企三項(xiàng)制度改革和收入分配制度改革,增加集團(tuán)公司活力和競爭力,4月25日上午,市國資委考核分配科科長唐燦、陳文倩、鐘璟玉一行受邀在集團(tuán)公司行政會議室舉行“企業(yè)績效薪酬體系”專題講座。黨委書記、董事長陳廷率全體班子成員參加,相關(guān)部室負(fù)責(zé)人聆聽講座。
     
           唐科長以實(shí)際案例為基礎(chǔ),穿插相關(guān)政策,結(jié)合集團(tuán)公司現(xiàn)狀,詳細(xì)講解了績效薪酬體系的實(shí)務(wù)操作過程,并現(xiàn)場解答了部分高管提出的問題。同時指出,衡糧集團(tuán)是新組建的公司,一定要建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,以制度來約束人;全體員工實(shí)行以崗定薪、按績?nèi)〕?,建立公平合理的薪酬分配體系,進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委常委、省國資委黨委書記姚來英在市國資委調(diào)研國資國企工作座談會上提出的“國企改革中企業(yè)內(nèi)部要實(shí)行末位淘汰或劣位淘汰機(jī)制,推動職工能進(jìn)能出、能升能降、能增能減”的工作激勵機(jī)制。

           通過學(xué)習(xí),大家知曉了“企業(yè)績效薪酬體系”的基本框架和內(nèi)容,為今后在集團(tuán)公司內(nèi)部打破傳統(tǒng)薪酬分配辦法,推行新的績效薪酬分配制度奠定了理論基礎(chǔ)。

           (撰稿人:秦朋)
     
     

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